Työntekijä on ollut kahden viikon mittaisella sairauslomalla laskimotukoksen vuoksi. Lääkärin antamien ohjeiden vuoksi hän ei saa istua eikä maata, vaan hänen tulisi jaloitella. Sairausloman kolmantena päivänä työntekijä on tehnyt toiselle työnantajalleen linja-autonkuljettajan työtä noin kolmen tunnin ajan. Työntekijä on halunnut auttaa pulassa ollutta toista työnantajaansa, vaikkakin hän on samalla ymmärtänyt, ettei hänen menettelynsä ole ollut asiallista.
Työterveyslääkäri on oikeudessa kuultuna kertonut, että työntekijä on hänen käsityksensä mukaan ollut samalla tavoin työkykyinen linja-autonkuljettajan työhön kuin omaan työhönsä. Lääkärin mukaan työskentely sairauslomalla on voinut vaarantaa työhönpaluun.
Työnantaja katsoi työntekijän väärinkäyttäneen sairauslomaoikeuttaan, ja purki työntekijän työsuhteen sairausloman aikana.
Työtuomioistuin katsoi ratkaisussaan, että työnantajalla ei ole ollut laillista perustetta purkaa työntekijän työsuhdetta, tai edes irtisanoa sitä. Kun työsuhde on purettu sairausloman aikana, ei työnantajalla ole ollut purkuhetkellä vielä tietoa siitä, onko työskentely aiheuttanut sairausloman pitkittymistä.
Työntekijän työskentely sairausloman aikana on ollut vähäistä. Hänen työsuhteensa on ollut pitkä ja moitteeton. Vaikka hän on menettelyllään rikkonut työntekijän lojaliteettivelvoitetta, ei menettely ole ollut kokonaisuudessaan niin vakavaa, että työsuhde olisi voitu irtisanoa tai purkaa.